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人材理念
人材雇用
 

用人机制

 

 ◆ 天真用人机制,职员公道活动

 

问渠哪得浑这样,为有源头活水去。制订特别人材的聘任轨制,特别状况特别处置惩罚,正在薪酬战略、管理体式格局上特别看待。执行岗亭轮换、岗亭竞聘,做到量才录用,才尽其用。竖立公道的人材合作取退出机制,制止用人方面“从一而终”的一潭死水状态。

让每块金子皆发光。适宜的人干适宜的事,适宜的人用正在适宜的岗亭上。

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